泸州在线,泸州新闻网,泸州信息网,泸州信息港,泸州门户网站

当前位置: 主页 > 泸州人才 >

订单育人护江源

时间:2018-01-14 07:14来源:网络整理 作者:www.qnrrw.cn
订单育人护江源 中国.青海省人民政府

 

今年9月入学的果洛班学生在课堂上听****辅导。罗连军摄

班主任****李自力(左三)、韩洪亮(左二)与学生交流。罗连军摄

  ——开办玉树果洛精准扶贫水利人才订单班纪实

  三江源保护和建设是我省最大的生态工程,也是我省生态文明建设的重要着力点。作为“江河之源”“中华水塔”,这里河流密布、湖泊、沼泽众多,雪山**川广布,是世界上海拔最高、面积最大、分布最集中的地区。

  然而,这里地处偏远、高寒缺氧,环境恶劣,留住人才成为一大难题。这使三江源生态保护和建设的重大历史重任与所需人才不相匹配,成为当地水利建设最大的**约瓶颈。

  2015年水利部部长陈雷在青海玉树藏族自治州检查工作时,看到当地水利工作任务繁重,专业人才紧缺,提出培养更多的水利专业人才,守护“中华水塔”。

  而后,在水利部人事司、中国水利教育协会及青海省水利厅努力下,“玉树水利订单班”在陕西杨凌职业技术学院开班。不仅为区域水利发展及三江源国家公园体**试点储备了人才,也成为玉树解决学生就业的一种有效尝试和改革,开启了玉树各行各业订单培养实用人才的历史先河。

  江河之源水利人才匮乏,严重**约水生态文明建设步伐

  “随着三江源国家公园体**试点建设和水生态文明建设的深入推进,玉树水利建设管理和水生态保护任务愈加繁重。”玉树州水利局局长才多杰说,长期以来,玉树州水利人才严重匮乏,整体专业素质较低,成为**约玉树州水利改革发展的“瓶颈”。

  众所周知,水是生命之源、生产之要、生态之基。玉树位于长江、黄河、澜沧江的发源地,有着“江河之源”、“中华水塔”之称,是青藏高原及三江(河)中下游地区生态安全的重要屏障,其战略地位不言而喻。

  记者在玉树、果洛、海南等州调查发现,人才短缺是**约三江源生态保护和建设的最大瓶颈。主要原因是这里地处偏远、高寒缺氧、恶劣的自然环境成为留不住人才、引不进人才的主要因素。

  “由于气候恶劣,条件艰苦,在玛多县长期工作的多数****都是单身汉,也包括我自己。”果洛藏族自治州玛多县国土资源和环境保护水务局副局长张存才的一句话,令人心酸。

  果洛州环境保护和水务局副局长樊万兆介绍,全州只有1名水利专业出身的技术人员,却在其他单位工作,而他们单位一共7个人,没有一人专业对口。

  一些基层****透露,在引进人才方面他们也矛盾重重,“想要人又不敢要”。每年有关单位都会向人事部门打报告,要求招聘相关专业人才,但一方面报考的人很少,另一方面,招聘来的人才也不愿意长期在这里工作。

  以玉树为例,由于受自然条件、经济条件、人员编**等因素**约,水利人才引进工作十分困难,难以吸引水利专业人才。留才、育才、引才成为当地****最头疼的事情。

  据统计,玉树州水利系统共设置9个机构,分别为玉树州水利局,州水电队、州水政监察大队,6市(县)水利局。

  目前,全州核定编**66名,实有71名。其中学历结构为本科8人、大专26人、高中及以下37人;专业技术职称方面水利专业高级工程师只有1人、工程师5人、助理工程师6人。

  “面对水利人才‘总量不足、引才不畅、队伍不稳’的困境,省水利厅会同水利部人事司、省教育厅、玉树州政府协商确定采取‘本土化、民族化、专业化’的人才培养原则,利用水利院校‘订单式’培养专科水利专业人才,来充实和推动全州的水利人才队伍建设。”

  破解水利人才**约瓶颈,玉树水利订单班呼之而出

  2015年,水利部部长陈雷深入玉树州调研水利工作。当他看到当地水利工作任务繁重,专业人才紧缺,提出要帮扶玉树州加强水利人才队伍建设工作,培养更多的水利专业人才,守护“中华水塔”。

  为破解玉树水利“人才总量不足、专业力量薄弱、引进渠道不畅、人才流失严峻”的瓶颈**约,青海省水利厅积极与水利部人事司、省教育厅、玉树州政府、水利院校沟通协调,并组织工作组赴玉树实地调研玉树水利人才现状及需求,多次座谈研讨**定人才帮扶工作方案,组织实施了现有人员能力提升、专业人才培养等一系列帮扶玉树水利人才队伍建设的措施。

  “当时,我们结合玉树州水利人才队伍建设现状和特点,立足符合实际、满足需求为目标,着力在‘用得上、留得住、干得好’上下功夫,重点为当地培养实用型专业人才。先后开展了送教上门到玉树、菜单式培训业务骨干、订单式培养专业人才等帮扶活动”。

  青海省水利厅厅长张世丰说,针对玉树州的实际,从2016年起,省水利厅采取“送教上门”,举办水利人才业务提升培训班;采取“菜单式”培训,不断扩大培训广度和精准度;采取“订单式”培养,来增强自身造血能力。

  才多杰介绍,2016年,针对玉树州水利系统人员少、任务重、脱产培训难等情况,在水利部支持下,安排优秀师资力量,在玉树举办了水利部援助玉树水利人才业务提升培训班。

  2017年6月,玉树州委邀请水利部有关领导和专家,围绕“把生态文明建设融入水利改革发展各方面和全过程”、“坚持生态优先绿色发展全面推行河长**”两个主题进行了宣讲。

  同时,针对玉树州水利工作人员学习机会少、脱产培训少、外出考察少的实际,采取“菜单式”培训帮扶模式,选择符合玉树州水利发展需要和人才发展需求相关的班次,衔接水利部在培训名额分配上对玉树州予以倾斜,强化精准培训,玉树现有业务骨干实现了全员参训。

  面对玉树州水利人才“总量不足、引才不畅、队伍不稳”的困境,青海省水利厅会同水利部人事司、省教育厅、玉树州政府协商确定采取“本土化、民族化、专业化”的人才培养原则,采取定向招生、专班订单培养、毕业后定向就业的方式,利用水利院校“订单式”培养专科层次水利专业人才。

栏目列表
推荐内容