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江西安源:传承红色基因内涵 走出特色党建路子

时间:2018-01-14 05:34来源:网络整理 作者:www.qnrrw.cn
一直以来,江西安源区立足区情,积极探索和创新思路和举措,大力弘扬安源精神,擦亮“红安源”品牌,不断增强基层党建工作的针对**和实效**,引领带动全区基层党建工作水平整体提升,努力走出一条具有安源特色的基层党建工作新路子。 加强“红色”教育,在

一直以来,江西安源区立足区情,积极探索和创新思路和举措,大力弘扬安源精神,擦亮“红安源”品牌,不断增强基层党建工作的针对**和实效**,引领带动全区基层党建工作水平整体提升,努力走出一条具有安源特色的基层党建工作新路子。

加强“红色”教育,在“铸魂”过程中有特色

以“红色”精神为内涵,磨砺理想信念。上世纪20年代初震惊中外的安源路矿工人运动催生出了义无反顾、团结奋斗、勇于开拓、敢为人先的安源精神。“安源精神”和“井冈山精神”是一脉相承的,历经岁月洗礼、历史沉淀,不断延广出新的内涵,引领安源人民攻坚克难、戮力前行。以“两学一做”学习教育常态化**度化为契机,将“两学一做”学习教育与安源实践相融合,不断传承和弘扬“安源精神”,在全区各级党组织和广大党员中先后开展“三问三讲三比”(即为什么要变、要变成什么样、怎么实现变;讲担当、讲效率、讲规矩;比能力、比业绩、比作风)解放思想当先锋大讨论活动和新一轮“解放思想求变化担当实干促变样”主题实践活动,引导全区党员****解放思想、求新求变、担当实干,不断破解发展难题,以思想的大解放、观念的大转变,为全区实现“年年有变化,三年大变样,五年新跨越”提供不竭的精神动力。

以“红色”教育为载体,传承理想信念。****安源地委党校在1924年12月应需而建,虽然它存在不到一年的时间,但是它的意义却是深远的,不仅为党培养了人才,也为后续党校创办积累了丰富的经验,红色基因因此刻在安源人的血脉中。安源区结合组织需求、岗位需求和个人需求,依托安源红色教育资源创新开设了“一校两堂”(即,安源夜校、安源大讲堂、红安源微课堂),瞄准能力短板,填补****缺项,分层分类大规模推进****培训,为安源“大变样”精准发力。目前,“一校两堂”已举办专题讲座和各类业务培训班40余期,培训****4000余人次,逐步建立了一套完整的****教育培训管理考核体系,打造了具有安源特色的****教育培训品牌。

以“红色”思想为导向,筑牢理想信念。******员,政治**是第一位的,意识形态是我们思想上的“总开关”,我们必须高度重视意识形态工作,关键是建设好自己的阵地,培育好自己的队伍,****好自己的声音。安源区充分运用融媒体方式,组建全媒体中心,改组传统媒体资源,开辟新舆论阵地,建立安源网络电视台,创办《安源通讯》《安源发布》《安源组工微讯》等,建设今日安源APP,打造了一个线上线下全领域的主流媒体平台。统筹组织、宣传、纪检、群团等部门的资源,组建一支党**强、素质高的“喉舌”队伍,另外注意培养树立网络意见领袖,两者互为援助“共振发声”,让党的主张成为时代最强音。

夯实组织建设,在“堡垒”建设上有特色

在党组织构架上,体现时代特点。1922年安源建立了****安源路矿支部,这是我国最早的产业工人党支部,从此,安源工人运动有了自己的核心,安源成为中国工人运动的摇篮之一。随着时代变迁,安源区着力探索党建的新路子,把党组织建在直接****群众最前沿。如,在城区,根据居民小区多、人口聚集的实际情况,探索推行“三建三强”(即,建好组织架构,强化上下联动;建好运行机**,强化区域统筹;建好****阵地,强化力量整合)工作机**,抓住社区这个核心,从组织架构、运行机**、****阵地三个重点入手,将党建推进到小区、延伸到楼栋,有效开创了城市党建发展的新局面。在“两新”组织,将党建工作作为“两新”组织发展的重要平台和有力抓手,面对不断加大的经济下行压力,积极探索“三强三有三结合”(即,强组织建设、强阵地建设、强**度建设,管理层有党的声音、一线中有党的骨干、生活上有党的温暖,与谋发展相结合、与铸品牌相结合、与促和谐相结合)党建工作机**,将党建工作同推进“两新”组织发展有机结合,为“两新”组织持续健康发展注入“红色暖流”。

在党支部书记选育管上,体现时代形象。革命时期的“有事找支书”,到现在的“有问题找书记”,基层党支部书记是基层党组织的“领头雁”,是最基层党的形象“代言人”。安源区将“宽松软”与“严紧硬”相结合,抓好支部书记形象打造。放“宽”地域、身份、职业等限**海选支部书记,但“严”把审核关,在支部换届前,对候选人进行党**修养等“必选”内容培训,顺利毕业后才允许参加选举。通过学历教育、定期培训、岗位历练、定人帮带等途径,手把手培养,营造让支部书记“放松”成长的环境。镇街年度考核排名靠后两位支部书记,对他们格外采取离岗集中教育培训,让“紧张”特训倒逼作为。区分创业失误与违纪****,“软化”减轻基层领头人的创业压力,加大基层经费保障,让支部书记干事“硬气”起来。

在党内政治生活上,体现时代要求。2016年,中央下发了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,要求要将“三会一课”等基础组织生活过好、过活。安源区探索开放式、互动式的新型组织生活,以“三选”模式创新“三会一课”内容形式。“指尖”选内容,将“红安源微课堂”“江西党建微平台”“精品课堂”上传网络,保证所有党员按时参加“三会一课”。“开放”选方式,创新以往党组织仅单纯向本支部所属党员开放参与模式,将党组织活动主题、内容、安排进行公示,允许其他支部党员自主参与,激发党员参与热情。“集中”选****,整合资源,根据“一室多用、共建共享、便民实用”的原则,把“三会一课”开进“连心工作室”“党代表工作室”,一边学一边解决群众问题,多项措施让组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。

规范党员管理,在“血库”打造上要有特色

确保“血源”纯正。严把党员“入口”和“出口”关。在党员发展前期,变“等****”为“领进门”,在群众递交入党申请书后,即建档立卡,跟踪培训,有目标有选择地发展党员。在“三述三评三票决”过程中,要求进行“心理测试”,破解入党动机不易考察识别难题,将入党动机、党**的考察作为“一票否决”的关键考核。发展后,结合党员年度评议,创新推行党员“正能量行为清单”和“负面行为清单”管理**度,列出党员正、负能量行为清单。设立正能量积分榜和荣辱榜,让党员在群众的监督下提升为人模范的争先意识;畅通失联党员、党组织生活不规范、党费缴纳不按时等不合格党员的“出口”,净化党员队伍。围绕“两个清单”,从内容设计、日常监督、积分考核三方面加强管理,全区党员队伍迸发出了蓬勃生机和旺盛活力,面貌焕然一新。

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